Wออร์กกับเรา

Summary ตำแหน่ง:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะดูแลและจัดการหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั้งหมดภายในบริษัท รวมถึงการสรรหาบุคลากร ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน บทบาทนี้มีความสำคัญต่อการพัฒนาและนำกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัทมาใช้ และเพิ่มความพึงพอใจและผลงานของพนักงาน

ความรับผิดชอบที่สำคัญ

1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร:
   • พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสำหรับบทบาทต่างๆ ภายในบริษัท
   • จัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร รวมถึงการโพสต์งาน การคัดเลือก การสัมภาษณ์ และการจ้างงาน
   • ร่วมมือกับหัวหน้าแผนกเพื่อระบุความต้องการบุคลากรและสร้างคำอธิบายงาน
2. ความสัมพันธ์ของพนักงาน:
   • ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อสำหรับข้อกังวล ความคับข้องใจ และข้อขัดแย้งของพนักงาน พร้อมทั้งให้แน่ใจว่าจะได้รับการแก้ไขอย่างยุติธรรมและทันท่วงที
   • ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกผ่านความคิดริเริ่มในการมีส่วนร่วมของพนักงาน กลไกการตอบรับ และกิจกรรมสร้างทีม
3. การจัดการประสิทธิภาพ:
   • พัฒนาและนำระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานไปปฏิบัติ รวมไปถึงการกำหนดเป้าหมาย การดำเนินการทบทวนประสิทธิภาพการทำงาน และการจัดการแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
   • ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับการบริหารจัดการผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาพนักงาน
4. ค่าตอบแทนและผลประโยชน์:
   • ดูแลการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ รวมถึงการพิจารณาเงินเดือน โบนัส และแพ็คเกจสวัสดิการ
   • ทำให้แน่ใจว่าแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนมีความสามารถในการแข่งขันและสอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรม
5. การปฏิบัติตามและกฎหมาย:
   • ดูแลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ และนโยบายของบริษัท
   • รักษาความรู้เกี่ยวกับกฎหมายจ้างงานและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดให้ทันสมัย
   • จัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลทั้งหมด รวมถึงสัญญา บันทึกพนักงาน และรายงาน
6. การฝึกอบรมและพัฒนา:
   • ระบุความต้องการการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างทักษะและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
   • ประสานงานและส่งมอบการฝึกอบรม สัมมนา และโอกาสพัฒนาทางวิชาชีพ
7. กลยุทธ์และการวางแผนทรัพยากรบุคคล:
   • มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ HR ที่รองรับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัท
   • วิเคราะห์เมตริกและแนวโน้มของ HR เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
8. หน้าที่การบริหาร:
   • ดูแลการทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงการรักษาบันทึกพนักงาน การประมวลผลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล และการจัดการระบบทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติผู้สมัคร:

• การศึกษา: ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ปริญญาโทหรือใบรับรองด้านทรัพยากรบุคคล (เช่น SHRM-CP, PHR) ถือเป็นข้อดี
• ประสบการณ์: มีประสบการณ์ด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3 ปี โดยเน้นที่การสรรหาบุคลากร ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน และการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมก่อสร้างหรือการผลิตเหล็กถือเป็นข้อได้เปรียบ
• ทักษะ:
  • มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับหลักการ แนวปฏิบัติ และกฎหมายจ้างงานของ HR เป็นอย่างดี
  • ทักษะในการสื่อสารระหว่างบุคคลและการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม
  • ได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความสามารถในการจัดการข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและเป็นความลับด้วยความรอบคอบ
  • ทักษะการแก้ปัญหาและการแก้ไขข้อขัดแย้งที่แข็งแกร่ง
  • มีความสามารถในการใช้ซอฟต์แวร์ HR และ Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)